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制度紹介

社員も、会社も
幸せに成長できる環境を。

ピアラでは、社員の働きやすさを支援する福利厚生に加え、チャレンジ制度や資格取得支援といった社員の挑戦を後押しする成長支援にも力を入れています。~社員が成長すれば、会社も成長することができる~という考えのもと、社員にとっても、会社にとっても「Win-Win」となる制度を充実させています。
成長支援
福利厚生

成長支援

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01
チャレンジ制度
新プロジェクト発案時に、社内からメンバーを抜擢するシステムです。自己の希望または役員推薦により、常勤取締役の承認のもと、上位役職に就いて、新プロジェクトを２年間チャレンジすることができます。
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02
資格取得支援制度
会社が定める資格に合格した場合、受験料免除を行っています。また、セミナー参加費、書籍購入費を会社が負担する制度もあります。
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03
ジョブチェンジシステム
本人と本人が希望する異動先の上長および常勤取締役全員が了承する場合、期中であっても異動を認めるシステムです。
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04
表彰制度
半期ごとの表彰と年間を通しての表彰の計3回、表彰式を執り行っています。受賞者には、トロフィーや表彰状の授与、賞金と特別休暇を支給します。
年間表彰では、年間MVP、新人賞、サポート賞などを社員の投票によって決定しています。
また、代表と常務取締役から贈られる社長賞や常務賞もあります。
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05
社内目安箱
従業員が匿名で、代表宛に業務改善等の意見を報告できる制度です。
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06
研修
就業時間内に、外部セミナーへの参加や動画での研修を受けることができ、社内でも、社員が持ち回りで研修や勉強会を行い、スキルアップを目指しています。
また、執行役員やマネージャー等々、レイヤー別に、外部講師などを招いてマネジメントに関する研修も行っています。
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07
貸出図書
ビジネス書、資格参考書、新聞、雑誌等を貸し出します。書籍購入支援として、読みたい本の購入申請を行えば書籍代を会社が負担します。
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08
全社会議
半年に1度、ピアラグループ全体での社員総会を実施しています。
前期の振り返りとこれから会社が向かうべき方向性を確認し、全員が一枚岩となって目標に向かって突き進めるような時間としています。

福利厚生

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01
スモ休
入社6ヶ月以上の社員で尚且つ、過去1年間の
非喫煙者には、年間6日の「スモ休」という
有給を付与します。
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02
家賃補助制度
会社が指定する範囲に居住している社員には
毎月補助金を支給します。
東京本社：　25,000円
大阪営業所：15,000円
福岡営業所：11,000円
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03
引越奨励金
家賃補助適用範囲へ引越しの際、初回に限り上限5万円の引越奨励金を支給します。
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04
Unipos給与
身近な人への「ありがとう」を、メッセージとポイントで社員同士で贈りあうUnipos給与制度です。もらったUniposポイントは、インセンティブとして支給されます。

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